新冠肺炎疫情最新情况/新冠肺炎疫情最新资讯

新冠国内疫情数据是多少?

〖壹〗、根据2023年1月6日中国疾病预防控制中心发布的数据 ，全国范围内截至2023年1月5日24时的累计新冠确诊病例超过了47万人
，达到了471，373例。 数据同时显示 ，当时全国有5
，016例重症病例，而累计治愈出院的病例数为373 ，256例 。

〖贰〗 、有数据指出中国的新冠死亡人数大致在数万人左右，但具体的数字很难准确计算
。因为疫情初期病例数据可能存在遗漏和不完整的情况
，导致后期数据统计存在一定的困难。另外，部分感染者在家中出现症状后未接受检测和治疗而直接死亡的情况也存在一定数量 ，这也增加了统计的难度和不确定性 。

〖叁〗
、通过查询界面新闻网显示
，自新冠疫情发生以来，截至2022年12月7日 ，国内累计新冠病毒确诊病例达34万例
。 同期
，累计死亡病例为5235例。 因此，中国的病死率为48% 。

〖肆〗、人。2022年12月8日-2023年1月12日 ，全国医疗机构累计发生在院新冠病毒感染相关死亡病例59938例
。新型冠状病毒感染
，原名新型冠状病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19） ，简称“新冠肺炎 ”。

新冠肺炎疫情期间上班要隔离多久

同一个地方上班
，一个隔离5天一个隔离3天是因为两个人感染新冠病毒的症状不一样，隔离5天的症状较重 ，而隔离3天的轻些 。专家鉴定重者5天病毒可消逝掉，而轻者3天病毒可消息掉
，所以一个隔离5天另一个隔离3天，这里没有又公平的意思
。

员工因为隔离上不了班的话在隔离期间用人单位还是要照常发工资的 ，不过
，如果企业已经复工，而员工隔离的时间也已经超过了一个月 ，在这种情况下
，用人单位可以按照最低工资标准给不能到岗的职工发工资，员工因病被隔离的 ，可以发病假工资。

疫情期间隔离七天不扣工资 。在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布。

截至12月6日24时新型冠状病毒肺炎疫情最新情况

截至12月6日24时
，据31个省和新疆生产建设兵团报告，现有确诊病例42955例 ，累计治愈出院病例301748例，累计死亡病例5235例
，累计报告确诊病例349938例，无现有疑似病例 。累计追踪到密切接触者14464177人 ，尚在医学观察的密切接触者1831208人
。

年2月6日河北省新型冠状病毒感染的肺炎疫情情况2020年2月6日0—24时
，河北省报告新型冠状病毒感染的肺炎新增确诊病例14例，其中 ，邯郸市4例 、沧州市2例
、唐山市2例、秦皇岛市2例 、张家口市1例、承德市1例
、廊坊市1例、保定市1例。

截至2月6日12时
，佛山市累计报告新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例57例，其中重症病例9例 ，危重病例1例
，出院病例2例，无死亡病例 。累计报告确诊病例中 ，禅城区7例
，南海区21例，顺德区20例 ，三水区9例
。佛山市累计报告的57例确诊病例中，男性29例
，女性28例，年龄介于20-75岁之间。